Unser Angebot für Sie:
Unsere Interims Manager (innen) sind praxiserprobte Experten mit langjähriger Berufserfahrung. Sie arbeiten zielführend in einer Führungsposition, um einen Unternehmensteil zu sanieren, oder auch zur Überbrückung bei unvorhersehbaren Vakanzen.
Interims Manager arbeiten üblicherweise für einen definierten Zeitraum (3-12 Monate)
Interim Management, auch als „Feuerwehr“ der Betriebsführung gesehen, ist immer dann angezeigt, wenn befristete Unterstützung im Unternehmen schnell, kompetent und zuverlässig erforderlich ist. Die Gründe dafür sind vielfältig - unliebsame Restrukturierungen, oder auch die Schließung und Abwicklung eines Unternehmens.
Im Bereich Unternehmensübergang und -nachfolge, Kauf oder Verkauf eines Betriebsteiles sind Interims Manager(innen) eine sinnvolle Unterstützung. Neuerdings werden Interim-Manager auch verstärkt im Rahmen von Projektarbeit eingesetzt, wenn eigene Firmenkapazitäten oder das Know-how des jeweiligen Unternehmens nicht ausreichen.
Auch durch den vermehrt auftretenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, ergibt sich ein Bedarf an Manager auf Zeit als Puffer, bis für die Stellen geeignetes Personal gefunden werden kann.
Diese Eigenschaften bringen gute Interimsmanager mit:
- Sie haben eine langjährige Erfahrung als Manager oder Führungsperson, idealerweise über einen längeren Zeitraum
- Interims Manager können sich schnell in neue Projekte und neue Umgebungen einarbeiten
- Wichtig ist auch eine schnelle Auffassungsgabe, um sich in immer wieder neue Projekte und Umgebungen zügig einzufinden
- Flexibilität beim Lebensmittelpunkt, da Projekte oft kurzfristig zu besetzen sind und oftmals auch Reisebereitschaft fordern
- Eine gewisse Risikobereitschaft, wie jeder Freiberufler und Selbständiger, da die Zeiten zwischen zwei Projekten ungewiss ist
- Fähigkeit zum erfolgreichen Netzwerken, um durch Kontakte neue Einsätze zu generieren
